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不是工傷工亡,企業就無須承擔責任了嗎?

作者:超級管理員 發布時間:2024-05-17 22:46:54點擊:101

伴隨著《勞動法》的普及,單位用工方式呈現多樣化。很多生產型實體企業開始將自己的生產項流水線進行外包。如果這些外包項目的工人發生了工傷、工亡,單位的法律責任該如何承擔呢?不是工傷、工亡,企業就無須承擔責任了嗎?

以下法律條文并不復雜,然而,由于不懂法、不知法,導致諸多新人在初入職場后遭遇“種種不測”,不得不求助于仲裁、訴訟,從而有了他們人生中的“訴訟初體驗”。

基本案情

顧問單位某建材公司于2019年11月起將自己的生產線對外進行外包。2020年3月27日,一名外包流水線生產工人羅某突發腦梗,經搶救治療后于2020年4月1日離世。公司先后為羅某墊付醫療費用1萬余元。工作期間單位并未給羅某購買社保。

包工頭見勢不妙已經逃匿。現死者之母岳某以工亡為由將公司訴諸法院,并請求賠償包括喪葬費、撫恤金、補助金等費用共計40余萬元。

顧問單位收到被訴信息后,立即向我所進行了咨詢。我所依據顧問協議,立即組織律師進行討論并制定方案。經過協商最終以28888元達成了調解。

根據《工傷保險條例》第十五條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;……”可以總結出,此種情形下視同工傷的基本條件有:

1.在工作時間和工作地點突發疾病;

2.勞動者須死亡;

3.死亡事實續突發疾病后立刻發生或者在48小時內發生。

結合本案,死者是在流水線操作過程中突發疾病,符合上述第1條;羅某確實已經死亡,符合上述第2條;但是根據時間來看,羅某發病于2020年3月27日,死亡于2020年4月1日,因此并不滿足上述第3條;因此羅某的死亡不能認定為工亡,只能歸屬于意外事件。

羅某既然不構成工亡,公司是否就不需要承擔責任了呢? 

《中華人民共和國社會保險法》第十七條:“參加基本養老保險的個人,因病或非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金,所需資金從基本養老保險基金中支付。”可以總結出:

1.參加基本養老保險的人;

2.因為生病或者非因工作原因死亡;

3.請求主體應當是遺屬(繼承人);

4.可以請求喪葬補助金和撫恤金;

5.這些費用應當從基本養老保險中支付。

結合本案,羅某是應當參加基本養老保險,符合上述第1條;根據上述分析羅某屬于非因工死亡,符合上述第2條;請求的主體是羅某的母親,是繼承人,符合上述第3條。所以,羅某的母親有權利請求社會保險機構向其支付喪葬補助金和撫恤金。

但是,因為公司未給羅某購買社保導致羅某繼承人無法享受保險待遇,該繼承有權以賠償損失為由請求公司支付相應款項。所以本案中,公司仍然應當承擔責任,應當向羅某的母親支付喪葬補助金和撫恤金。

公司應當承擔的具體金額是多少呢?  

《中華人民共和國社會保險法》并未對喪葬費和撫恤金的標準作出明確規定,所以實踐中,多數地方采用1953年的《勞動保險條例》來確定。關于本條例的合法性和立法沖突,之后在專門章節中進行敘述。但是在四川地區,自2013年后,多數采用四川省財政廳川人社發〔2013〕54號《關于企業職工基本養老保險有關問題的通知》第四條第(一)項的規定:“喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。繳費年限滿15年(含視同繳費年限,下同)的,撫恤金按死亡時上一年度全省城鎮居民月人均可支配收入的7個月計發; 繳費年限不滿15年的,撫恤金按死亡時上一年度全省城鎮居民月人均可支配收入×7×本人繳費年限÷15的標準計發,不足1年按1年計算。”

我們根據《四川省統計局關于發布2019年全省城鎮全部單位就業人員平均工資的公告》四川2019年全省城鎮非私營單位職工平均工資為83367元。又根據相關統計報告2019年四川省全省城鎮居民月人均可支配收入為36154元。

所以

1.喪葬補助金應當為83367÷12×3=20841.75元;

2.撫恤金最多為36154÷12×7=21089.83元;若不足15年的,則需要根據具體情況計算,具體公式為:36154×N×7÷15(N為繳費年限)。因此,公司最多向羅某母親支付41931.58元。后經協商讓步,雙方最終達成賠償28888元的調解方案。

前事不忘后事之師,案情延展  

本案中公司承擔費用的根本原因在于公司未依法給羅某購買社保。實踐中,很多公司都會通過各種方式逃避繳納社保,有些公司甚至直接和勞動者通過自愿的方式在合同中約定不繳納社保,還認為有合同在手就高枕無憂了。那么,勞動合同中不繳納社保的約定是否有效呢?

答案肯定是無效的。因為,很多公司和勞動者認為,交或者不交社保是公司和勞動者兩方的事情,社保是勞動者的權利,勞動者可以選擇放棄。

而事實卻是,社保是一個三方關系,除了公司和勞動者之外,還有國家的參與。公司除了對勞動者有繳納社保的義務,對國家也有相同義務。勞動者除了要求公司繳納社保的權利,也有向國家繳納社保的義務。公司和勞動者兩相約定不交社保,其實質是損害了國家的利益。


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